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【企業の常識は】 岩波書店の採用問題 違法なし 【人間として非常識】


【2012/02/17記事】
岩波書店:「採用問題」法令違反ない
                  小宮山厚労相


毎日新聞    


 小宮山厚生労働相が岩波書店の採用の問題に
違法性がないと認識を示したとの記事です。、
 確かに岩波書店の採用条件、
その行為自体に違法性はあるとは思えませんが、
法律ではなく人の心を通して見た場合どうでしょうね。

 書店側いわく「応募者の熱意や意欲を把握するために実施した」、
「選考基準には筆記と面接試験で厳正に行う」との事ですが、
企業本位の虫が良い話ですね。
 不況により雇用状況が労働者側に不利であることもあって、
雇用側に選択権や特権があるのは解りますが、
大切なことを企業は忘れていませんか?

 特に直接、個人の客層と接点がない企業に多いのですが、
面接に訪れた人も過去、現在、未来において
顧客になりえる可能性があるという事を忘れて、
企業本位な求人活動を執るという愚かな行動をする所が多いですね。

 確かに今回の岩波書店の件の様に、
社会・経済情勢、求職者の人気もあるでしょうが
合法・違法問わず、常識から逸脱した行為を行なえば
同時に会社の信頼を無くす可能性を忘れてはならないと
念頭に置いて人事関係者は求人を行なって欲しいですよ。
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